双轨系统属于直销系统的一种，也是销售产品的一种激励机制；从字面来双轨，也就是伞下有两条市场在运作，有不少客户问，双轨难不难，是否容易理解，今天咱们这期内容专门来介绍双轨系统模式这块儿，双轨模式从整体来说，是种固定的模式，但运营的思路不同，演化的也不同，常见的双轨里面涉及到的奖励版块如，不同产品对应不同的级别，运营中根据不同的产品的PV值来统计及结算奖励等；推荐奖励、层碰奖励、对碰奖励、领导奖励、团队奖励、管理奖励、分红奖励、报单奖励等版块。

在聊奖金模式之前，咱们先聊聊报单方式这块儿，常见的报单方式有两种；一种是线下报单，服务中心给予账户激活，这类在市场上很常见，就连国内有直销牌照的公司也用这类报单方式；二种是线上报单，这类报单方式，不多见，因为这里面涉及到排点位问题，根据推荐关系注册账号，如果自身报单，推荐人未报单，如何安置点位是个大问题；双轨系统里面的点位安置基本都是由推荐人来手动安置的，比推荐人先报单，点位如何该安置？如果说报单后方可分享推广呢？这里面也涉及到一个问题，如果推荐人帮助直推安置好点位后，直推没有及时购买或者不报单了，但点位已经被占用了，上面的团队想安置到下面是安置不了的；市场上还有一类客户的思路是这样走的，先注册，绑定推荐关系，报单后方可分享推广，根据直推报单后，再由推荐人来安置点位，也就是先报单再安置点位，这类方式也能走的通，还有客户要求每个用户直推的第一单必须放置在左区，也就是说，想要拿到左区和右区的对碰奖励，是至少需要直推2个人的；同时本身双轨架构，每个人直推2人，也更能更快的达到团队裂变等，根据双轨的架构层来说，第一层是2人，第二层是4人，第三层是8人，第四层是16人，第五层32人，以此类推......

以上是报单方式的安置点位问题，接下来咱们聊聊其他的奖金制度版块都是有哪些？首先是PV值，这个也是有些客户需要的，购买报单按照报单金额来购买，但结算奖励及统计伞下的业绩等都是以PV值来执行计算的。

1、直推奖励版块

注：不同级别直推奖励比例不一样，这是很常见的一种激励方式；根据市场及开发经验，可建议直推奖励可以这样来设置，1、第一单10%，第二单40%，第三单100%；但需要遵循以下规则，直推的第三单按照此三单内的小单来计算，每三单以循环来运营。

2、对碰奖励版块

注：这里面常见的不同级别享受的对碰奖励比例不一样，同时每个级别的日封顶值不一样，主体意思就是级别越高，你每天拿的对碰奖励就越高，但有个封顶值，你每天只能拿封顶值。这里面也有个隐形的设计，因为在运营过程中，有可能报1单，会产生多碰的奖励，也可设置为比如涉及到多碰单时如6单，前3单按各自对应级别来计算奖励，后面3单的对碰奖励以平分来计算等

3、领导奖励版块

注：此版块奖励就是根据自身级别，不同级别享受伞下的对碰奖励的比例，如最高级别可享受3代内，中间级别可享受1和2代，低级级别只享受1代

4、团队管理奖励版块

注：根据左区和右区（小区业绩来作为门槛，达到团队级别，可享受伞下新增每单金额的比例奖励或者多少金额等，此版块奖励跟见单奖类似，不过团队这块儿是享受伞下的，见单奖励是不同级别享受多少层有关联的，如见单奖励，每单10元，这里面最多是10层，因为已经是完全拨出了。

5、福利奖励版块

注：根据团队小区业绩（每月），达到的业绩平台给予实物或者旅游、现金方式等奖励

6、报单奖励版块

注：此版块儿是给予报单中心的一种额外奖励（隶属于自身伞下团队）也就是伞下团队每报1单，给予多少金额的奖励等

7、复购积分版块

注：模式当中涉及到每一笔奖金都需要扣除个税及管理费，此作为复购积分，积分可以到兑换商城区去兑换购买产品等，此复购商城内也可介入些奖励制度模式等

以上所聊版块基于市场及多年开发双轨系统经验所总结，双轨的整体框架购就是这样的，无非中间一些细节奖励比例有所不同或者没有那么的多版块等，无论什么样的模式，都是我们手上的一种营销工具，我们的核心理念还是以产品为主，以产品来主导。产品的品质及售后的服务、平台的运营思路，方能决定此运营是否能成功。因为每个客户的思路都不相同，公司可根据用户的详细功能需求来做定制开发，有需要系统搭建的可以详聊！接下来会不定时的去分享更多的市场上常见的运营模式设计分析及讲解，希望更多的朋友关注及私聊！详情可咨询：15838307519（同微信）