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“永春堂”以其独特的商业模式和收益玩法在行业内独树一帜。本文将详细解析永春堂的商业模式和优势，帮助读者了解其创新之处和未来发展潜力。

报单奖励：“永春堂”的报单奖励机制别具一格。用户购买不同价值的产品礼包后，将获得相应数量的贡献值。这些贡献值可以在未来按一定比例进行分红。

例如，购买1300元的产品可获得5500元的出局价，并得到1个贡献值；购买3900元的产品，出局价为20000元，可得到3个贡献值；购买13000元的产品，出局价为80000元，则可获得10个贡献值。

此外，用户出局后原点位仍可进行复购，且团队的贡献值数量不会因此减少。同时，身份等级只升不降。这种机制设计使得用户可以通过购买产品获得长期收益，同时保证了团队的稳定性和持续性。

.直推奖励：“永春堂”的直推奖励机制也颇具特色。报单产品的10%将作为佣金奖励给推广员。

具体来说，直推下级报单1300元可得到130元的直推奖励；直推下级报单3900元可得到390元的直推奖励；直推下级报单13000元可得到1300元的直推奖励。这种机制鼓励用户积极参与推广活动，为团队的发展注入动力。

3.贡献值加权分红：在“永春堂”的商业模式中，贡献值拥有量由下单贡献值和推荐贡献值组成。推荐贡献值可以获得直推下级报单贡献值的100%。2至11代间推用户的贡献值的10%。

由于有三个不同档位的产品礼包，对应的推荐贡献值获取代数分别为2-5代、2-8代、2-11代。这种设计鼓励用户积极参与推广和销售活动，同时保证了团队的稳定性和持续性。

4.见点奖励：“永春堂”采用双轨制度进行站点排位，可以获得下级的直推进行占位。二二复制不断裂变，由于双轨是两条线，所以每个团队长的下级就出现了大区和小区。

当你的上级团队长看到大小区不平衡时，就会往你下面放人。因此，即使你不做市场，也可以获得持续收益。这种机制鼓励用户积极参与团队建设和发展，同时保证了团队的稳定性和持续性。

5.分红占比：根据小区贡献值不同，可以获得不同的全球分红比例和个人加权贡献值比例。例如，V1小区贡献值为30时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为90%；V2小区贡献值为90时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为80%；以此类推。

直至V4小区贡献值为90万时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为10%。这种设计鼓励用户积极参与推广和销售活动，同时保证了团队的稳定性和持续性。

6.领导奖励

紧缩10代，拿级别分红收入的10%；级别超越照拿，直推1人拿一代，直推10人拿10代；

创新性：“永春堂”的商业模式融合了电商和直销的元素，具有很强的创新性。它打破了传统电商模式的限制，为用户提供了更多的收益机会和发展空间。

可持续性：“永春堂”的商业模式鼓励用户积极参与团队建设和发展，保证了团队的稳定性和持续性。同时，其独特的贡献值和分红机制设计也保证了公司的长期发展潜力。 私信关注了解永春堂消费分红模式系统落地方案及系统软件定制开发