近期市场上要说哪个商业模式最火爆，当然还要属链动2+1，所以在平台发布多条视频有关链动2+1的模式讲解，线下也有不少客户来咨询，并不是所有人都能理解或者听懂，三年疫情已过，大多数是线下实体店老板想转型，以往都是传统的营销方式，针对线上的商业模式板块了解的不少很多，今天咱们着重再全面的熟悉剖析下链动2+1这个模式以及经过市场上运营迭代升级的功能亮点有哪些呢?

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       在描述之前我先举个例子，熟悉下这里面的结算拨比等概念；在线下我们销售产品，以零售方式为例子，如100元的产品，成本运营40元，剩余的利润还是60元，则利润大多进口袋里，但是由于大环境及互联网电商等因素，销量没那么多，甚至到销售不出去；如果把咱们的利润只留下20元，剩余的利润的能不能作为推广提成呢？让消费者还充当平台的推广者，当然前期产品品质一定要保证的；产品又不错，如果分享身边的朋友和家人，还能获取一定的奖励提成，想必大家都会想去做想去推广，这样以来产品销量是不是快速提高了，对于公司来说，只有产品销售出去了，才有利润，虽然说利润少了，但量大了也是可观的收入，这块儿实体店老板看懂了吗，把利润放出去，只留一部分即可

      接下来咱们来说说链动2+1模式；首先链动这个词不错，链动你的产品，链动你的团队，2+1是成为老板角色让你能快速回本；链动的角色涉及到两个：一个是代理，一个是老板；如购买499元产品可成为代理，可享受的权益直推奖励100元；如果推荐两个代理可成为老板，老板可享受直推奖励300元；上述讲的2+1，也是这个意思，让其快速回本，免费获取产品；当然了老板的权益还有享受间推奖励200元，直推的代理再推荐代理，代理直推奖励100元，老板间推奖励200元，则妥妥的二级分销制度；以及当下级跟自身保持同级别时，自己也可以获取直推老板间推奖励的10%，也就是它获得间推200元，我获得提成奖励20元；这个系统的亮点在哪里？就在于成为老板，必须直推两个代理，但是这两个代理（除自己享受直推奖励外），往后跟自己没关系了，是给上级做贡献了；自己成为老板出局，给上级留下2个间推；如果这2个代理也成为老板，是不是为上级又贡献了4个间推，这就是大多数人说的走一留二，走二留四，走四留八，走八留十六以此类推，如果每个人都想成为老板，是不是给上级贡献的就越多，每个间推是200元，如果每天贡献100个间推，那每天获取的间推监理200Ｘ100（2万元），是不是想想就激动；当然如果碰到有同级的老板，还要享受同级奖励，每个单20元奖励；这样的设计更快速的达到团队裂变，产品的销量更是不用说；当然除了这些，还有些板块设计，比如产品的复购，对应公司来说，如果没有产品复购的循环，也是走不太长久的，具体怎么复购呢，有复购的购买价格，只有奖励按照复购及成本来设计对应的奖励（溯源源头）就是报单给谁的奖励，复购时还给谁（如直推奖励、间推奖励、平级奖励等）就这一点解决了复购的问题；当然也可以增加个复购专区板块（里面的产品）不同的角色（会员、代理、老板）享受不同的产品折扣价格等；

      剔除那个帮扶的，增加伞下网体培养老板，达到不同的级别可享受平台不同的日分红提成，所以想获取这些奖励，需要培养自己的市场鼓励促进更多的老板去推广等；也想到了增加省代、市代、区县（根据用户消费购买的收货地址来判定）给予对应的区域奖励；对于做出重大贡献的用户，公司可以设置为合伙人或者战略合伙人，可获取额外的提成奖励等，更能促进平台的长久发展及团队裂变深度及产品销量的提升等